Stephanie Nowicki

Die Pädagogin und Organisationsentwicklerin Stephanie Nowicki blickt auf einen vielseitigen Ausbildungsweg und einen reichen Erfahrungsschatz in den von ihr besetzten Disziplinen zurück.

Aufbauend auf ihrem fundierten didaktisch-methodischen Hintergrund und verschiedenen Zusatzausbildungen im Bereich Coaching, Training, Diagnostik und Organisationsentwicklung führte sie bis 2009 ihr eigenes Unternehmen basic-contact. Sie bildete u. a. Coaches, Trainer und Change Manager aus, übernahm die inhaltliche Leitung dieser Ausbildungsprogramme und entwickelte eigene Ausbildungskonzepte. Als Expertin für Konfliktprävention und -management leitete sie vielfältige Mediations- und Supervisionsprozesse. Darüber hinaus implementierte Stephanie Nowicki in Großprojekten eigene Verfahren zu wertebewusstem Management und beriet die verantwortlichen Geschäftsführer und Inhaber. Ihre Erfahrungen mit Menschen und Prozessen in Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen verdichteten ihre Einsicht, dass es zur nachhaltigen Sicherung jedes Unternehmenserfolgs neuer Ansätze in der Organisationsentwicklung bedarf.
Im Rückgriff auf ihr entwicklungs- und kommunikations­psychologisches Wissen aus ihrer Tätigkeit als Studienrätin und nach langjährigem Studium der integralen Theorie Ken Wilbers basiert ihre heutige Arbeit auf dessen metatheoretischen Erkenntnissen, der Integration verschiedener Modelle und Methoden aus der Erwachsenen- und der Systementwicklung sowie selbst entwickelten Praxiszugängen. Unter der seit 2010 bestehenden Marke integral-contact begleitet Stephanie Nowicki ihre Kunden mit dem integralen Ansatz, damit diese der Führungskomplexität in ihren Organisationen effizient begegnen können. Sie ist überzeugt, dass die Förderung multiperspektivischen Denkens und des lebendigen, bewussten Kontakts zwischen Menschen entscheidende Einflussgrößen in organisationalen Stabilisierungs- und Wachstumsprozessen darstellen.